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• 把惠州建成“凤凰”向往之城
• 2015-09-02
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           当前惠州正在实施创新驱动发展战略，创新驱动实际上就是人才驱动，目前惠州适应创新驱动发展的人才队伍建设情况如何？针对这一问题，1日，陈奕威、李东生、黄细花、苑少军等4位在惠全国人大代表开展专题调研，市领导陈仕其、范中杰、王开洲陪同调研。
  
           现场：让更多科研成果转化为生产力
           代表们先后来到惠州学院光电产业中心和大数据中心、惠州市伟乐科技有限公司、武汉大学惠州研究院实地考察。
           去年，惠州市政府与惠州学院联合组建了“惠州市光电产业关键技术协同创新中心”，在该中心，陈奕威询问校企协同研发、成果转化等情况，惠州中城电子公司相关负责人称，平常在生产中遇到技术难题，经常来中心寻求技术支持。
           市委书记、市人大常委会主任陈奕威强调，惠州学院要加大对创新人才的培养力度，努力打造创新人才的孵化器；各协同创新中心要与惠州产业紧密结合起来，加大科技成果转化力度，“创新的目的不是为了拿到证书，而是要转化为产品，形成产业。”
           在惠州市伟乐科技有限公司，据该公司董事长邹伟华介绍，作为国内领先的专业视听设备及技术提供商，公司研发人员占比超过1/3，外籍员工占40%，公司通过股权激励等举措来留住人才。陈奕威对此表示肯定，他说，做好人才工作，关键是要增强人才的归属感，做到事业留人、待遇留人、感情留人。
           武汉大学惠州研究院已经成立10多年时间，主要从事高层次人才培养、科技开发、科研成果转化等工作。陈奕威说，面对新形势，研究院要加快转型升级，进一步发挥桥梁纽带作用，推动武汉大学更多的科研成果在惠州转化为现实生产力。
  
           代表：要积极营造良好的人才生态
           在座谈会上，陈奕威表示，当前，惠州正处于发展的关键阶段，对人才的渴望比以往任何时候都更加强烈，加强创新人才队伍建设比以往任何时候都更加紧迫。
           陈奕威强调，各级、各有关部门要高度重视人才工作，共同努力把人才队伍建设好，为更好质量、更高水平尽快进入珠三角第二梯队提供人才保障和智力支撑。要积极为人才健康成长营造良好的人才生态环境，使惠州成为人才向往之城，让人才在惠州能够充分发挥聪明才智，实现人生价值。
           TCL集团近几年来技术能力得到快速提升，该公司的专利申请量在国内企业中排名前列。TCL集团董事长李东生说，公司在惠州的科研人员增长很快，让公司技术能力提升。他建议，仲恺高新区在提升基础教育资源上要多下功夫，很多员工到仲恺工作，面对的一大问题是子女教育问题，此外惠州还要办一所国际学校，留住一些外籍人才。
           “为什么院士和科学家不愿意到二三线城市工作？因为这里不是信息汇聚地。”中海炼化惠州炼化分公司技术中心经理苑少军说。他建议，科技创新要找尖端团队合作，国企的立足点要高，科技创新的人才策略要更加灵活，高端人才不一定要留在惠州，不一定为我所有，但要为我所用，把他的科技创新能力留在惠州。
           惠州市旅游局局长黄细花认为，目前惠州现代服务业也缺乏高端人才，一些酒店招不到管理者，对此要建立服务业人才库。她还建议惠州召开创新创客人才大会，还可以聘请全国各行各业的高端人才作为惠州的顾问，一方面帮助惠州，同时也进一步宣传惠州。
  
           热议：如何引进和留住高层次人才？
           实施创新驱动发展战略，需要人才作为支撑。惠州如何引进和留住人才，特别是高层次人才？在座谈会上，惠州多家企业和科研院所负责人以及高层次人才代表发表了意见与建议。从这些发言上看，吸引和留住高层次人才，关键靠事业，同时政府要免除高层次人才的后顾之忧，解决子女教育和医疗等问题，搭建高层次人才交流的平台等。
           高层次人才最看重事业
           事业、待遇、工作环境等等，高层次人才最看重哪样？从现场多人的发言看，事业是最被看重的。
           中山大学惠州研究院院长、大亚湾石油化工研究院院长纪红兵，是惠州“天鹅计划”创新团队的带头人和领军人才，他选择来惠州大亚湾工作，正是看重大亚湾石化产业基地，这里有很好的产业基础。在纪红兵看来，稳住人才主要靠事业，并且要形成干事业的氛围。惠州要把石化等产业做大做强，以此吸引一批相关产业人才。
           惠州学院教授、化学工程系化工技术开发中心副所长刘国聪说，他是学化工的，最大的理想就是找一个有化工基地的城市工作，因此，在其他地方工作过一段时间后，刘国聪最后选择落户惠州。
           首批“东江学者”、中海油能源发展股份有限公司惠州石化分公司总工程师马斐建议，要让高层次人才发挥更重要作用，比如有系统地组织专业人才参加政府重大投资项目和科研项目的方案审查工作等。
           帮助解决子女教育等问题
           惠州市农科所所长钟元和认为，留住人才要有好的政策，惠州要出台具有惠州特色的政策举措，营造好的生活环境，仅靠奖励人才是不够的。
           亿纬锂能有限公司人力资源总监孙斌认为，要引进、培育和留住人才，一方面靠企业自身的努力，另一方面也需要政府的帮助，比如提升教育资源和医疗资源等。
           记者也了解到，一些高层次人才来惠州工作后，由于他们希望有较好的教育和医疗资源，子女和家属依旧留在广州、深圳等一线城市，他们要经常两地跑。
           孙斌说，一些招聘过来的高端人才，面临着子女教育、家属安置、医疗等问题难以解决，只有解决这些问题，更多高层次人才才愿意来惠州。他建议，惠州为服务高端人才开辟专门的“绿色通道”。
           搭建人才交流和招聘平台
           人才的集聚到一定程度，需要有一些交流共享的平台。惠州市管拔尖人才、德赛西威汽车电子惠州有限公司技术中心首席工程师黄力建议，政府营造一个公共平台，方便人才交流。
           华阳集团总裁助理温惠群也提到类似的建议，希望政府能够牵头打造一个高端人才聚集区，因为高层次人才更关注生活圈等问题，如果能够在该聚集区给他们提供好的子女教育等资源，提供相关便利，有助于留住人才。
           惠州市管拔尖人才、惠州市伟乐科技股份有限公司董事长邹伟华也建议，针对中高端人才建设一些人才公寓，集聚人才，方便人才之间跨企业交流。
           “天鹅计划”创新团队带头人和领军人才、TCL移动通信有限公司副总裁胡学龙建议，政府加大投入，建设孵化基地，给予一定启动资金，吸引高层次人才来创业。
           邹伟华还建议搭建招聘平台，类似于“惠货全国行”活动，搞一个“惠州全国大学行”活动，进一步宣传惠州，提升惠州知名度。德赛西威汽车电子股份有限公司人力资源总监徐建则建议，在开展“惠货全球行”活动的同时，办一个惠州专场人才招聘会。
  
           “数”说：全市人才总量96.1万人
           记者从座谈会上获悉，目前，惠州全市人才总量96.1万人，其中中央“千人计划”专家6人，国家科技部“创新人才推进计划”重点领域创新团队1个，国务院特殊津贴专家35人，省创新科研团队1个，“广东特支计划”人才3人，副高以上职称人才6333人，博士近500人，高层次海归人才728人，高技能人才13万人。
  
           新动向：将建设人才公寓解决住房难题
           据惠州市委组织部副部长翟伟锋介绍，惠州将升级完善现有人才政策。整合修订现有人才政策，打造“人才双高计划”升级版，对接创新驱动发展“六大行动”，做好“十三五”人才发展目标规划。
           惠州还将借人才服务大楼建设之机，设立高层次人才一站式服务中心，成立高层次人才联谊会，为人才提供创新、创业、生活等全链条、一站式服务。此外还将加大人才公寓建设力度，为来惠初期人才解决住房难题。
  
           相关：惠州新增一所职业培训学校
           9月1日，记者从惠州市人社局了解到，惠州市高新技术产业协会设立惠州市高新职业培训学校的办学许可证已颁发。
           惠州市高新技术产业协会秘书长李永强介绍，该校将首先推出会计人员/财务管理（中、高级、技师、高级技师）的培训工种，今后还将推出理财规划师（高级、技师）和人力资源管理师（高级、技师）两大类的培训。培训形式既有现场授课，也有网络课程。其中的网络课程，包含了2000多个视频讲座，学员可自行学习，且只要报名培训，即可长期使用网络资源。
           为何市高新技术产业协会设立这样的培训学校？李永强介绍，该协会与惠州的科技企业联系密切，从了解到的情况来看，许多企业缺乏中高级的技术人才。再加上协会得到了广东省总会计师协会的授权，拥有相关的师资力量和教学经验，所以开设了这个学校，而且不设初级培训，直接瞄准中高级阶段的培训。这与当前人力资源市场的需求相吻合。
           据了解，中高级技术人才除了就业时比较“吃香”，还可能享受其他的待遇。以高级职称为例，根据2013年广东省人社厅和省财政厅的有关通知，副高级职称（包括高级技师）和高级职称的企业退休科技人员，每月享有800元至1000元的津贴。“这体现了政府对高级技术人才的重视，也在一定程度上说明了这一类人才的缺乏。”李永强认为。
           惠州市人社局职业能力建设科负责人介绍，协会办学确实比较少，它属于民间办学的形式，国家也予以鼓励。经审核，惠州市高新技术产业协会具备相关的办学资质，今后将独立招生。从企业反映的情况来看，中高级人才的需求较大，部分企业很难招到这方面的人才，希望今后可以缓解这种情况。
  
           南方日报 2015-09-02 记者 罗锐
           http://news.163.com/15/0902/05/B2G24BJH00014AED.html